Et godt arbejdsmiljø bliver også skabt i de små møder mellem kolleger. Hos Vejgaard Kirke mødes medarbejderne hver morgen over en kop kaffe, hvor de lærer hinanden bedre at kende på tværs af faggrupper.
Morgenkaffen er en del af en fælles indsats for trivsel, som nu har sikret kirken Folkekirkens Arbejdsmiljøpris 2026. Prisen anerkender arbejdspladser, der gør en særlig indsats for arbejdsmiljøet og kan inspirere andre.
Fællesskabet skal passe ind i hverdagen
De sociale aktiviteter bliver tilpasset kirkens arbejdsrytme. December er travl, og derfor er den traditionelle julefrokost blevet erstattet af en fastelavnsfest.
Der bliver også afsat tid og ressourcer til en fælles faglig dag. Medarbejderne skiftes til at være med til at planlægge dagen, hvor de deler viden og får inspiration fra hinandens fagområder.
Tillid og plads til uenighed
Folkekirkens Arbejdsmiljøråd fremhæver samtidig, at der er plads til forskellighed, uenighed og åbne samtaler i Vejgaard Kirke. Fællesskabet handler både om at dele gode oplevelser og om at håndtere hverdagens udfordringer sammen.
Menighedsrådet og medarbejderne tager fælles ansvar for trivslen. Gode rammer, gensidig tillid og medarbejdernes engagement er ifølge rådet med til at gøre kirken til en inspirerende arbejdsplads.
Prisen uddeles i år for 4. gang af Folkekirkens Arbejdsmiljøråd, der består af repræsentanter fra 13 folkekirkelige arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer.
Måske kan Vejgaard Kirkes erfaringer give inspiration til en snak om, hvordan I skaber plads til fællesskab og faglighed på din arbejdsplads.
Vi ønsker stort tillykke med prisen!
Om Folkekirkens Arbejdsmiljøpris
Folkekirkens Arbejdsmiljøråd består af repræsentanter fra 13 folkekirkelige arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer og arbejder for at fremme et godt arbejdsmiljø på folkekirkens arbejdspladser gennem blandt andet viden, vejledning og inspiration.
Vinderen findes blandt indstillinger fra hele landet. Ved udvælgelsen lægges der blandt andet vægt på arbejdspladsens arbejde med trivsel og samarbejde på tværs af faggrupper og på, om erfaringerne kan inspirere andre folkekirkelige arbejdspladser.
