Ny vejledning i tilfælde af krænkende handlinger og seksuel chikane på de folkekirkelige arbejdspladser

Den nye vejledning beskriver, hvad krænkende handlinger og seksuel chikane dækker over, og forklarer, hvordan man kan forebygge og håndtere dem.

Det er aldrig den enkeltes ansvar, men et alvorligt arbejdspladsproblem, der kræver handling. Det er et område med nultolerance, hvor én hændelse er én for meget, og derfor skal der gribes ind. Det er altid offerets oplevelse, der afgør, om der er tale om krænkelse eller seksuel chikane.

I vejledningen er der også en række initiativer til forebyggelse, beskrivelse af arbejdsgiverens ansvar, og hvad tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter kan gøre.

Sidst i vejledningen kan du finde et værktøj med en række cases, som kan være med til at starte en dialog. Tanken er, at dialogen tages mellem menighedsråd og ansatte, fordi der i dette samarbejde lægges en grundlæggende ramme for omgangstonen.

De sidste rettelser er i skrivende stund ved at falde på plads, før vejledningen kan komme online.