Sådan er reglerne for seniorbonus og seniordage
Når du kommer lidt op i årene, har du både særlige rettigheder og nogle muligheder. Det er en del af overenskomsten for FAKK.
Pr. 1. januar 2024 er der kommet nye regler for seniorbonus og seniordage.
Ansatte, der fylder 62 år i perioden fra den 1. januar til den 30. juni, har ret til at holde 2 seniordage med lønfradrag i det kalenderår, hvor de fylder 62 år.
Ansatte, der fylder 62 år i perioden fra den 1. juli til den 31. december, har ret til at afholde 1 seniordag med lønfradrag i det kalenderår, hvori den ansatte fylder 62 år. I årene efter det fyldte 62. år har alle ret til at afholde 2 seniordage med lønfradrag.
Udbetaling af seniorbonus hver måned
Seniorbonussen bliver udbetalt automatisk hver måned sammen med den faste månedsløn. Vælger du at holde en seniordag, får du et fradrag i lønnen.
Seniordage er hele dage
Du kan kun afvikle seniordage som hele dage. Dette skaber symmetri mellem værdien af seniorbonus og det lønfradrag, der sker ved afvikling af en seniordag.
Beregningsgrundlag og pensionsgivende seniorbonus
Beregningsgrundlaget for seniorbonus er den faste månedsløn. Variable løndele og pensionsbidrag inkluderes ikke i beregningsgrundlaget, på samme måde som variable løndele ikke indgår i grundlaget for beregning af lønfradrag. Seniorbonussen er pensionsgivende for både overenskomstansatte og tjenestemænd.
Mulighed for pensionsbidrag
Du kan, efter aftale med din arbejdsgiver, vælge at indbetale et forhøjet eller ekstraordinært pensionsbidrag over en nærmere fastsat periode.
Overgangsbestemmelser
1. januar 2024 er de nye regler for seniorbonus trådt i kraft. Der er dog overgangsbestemmelser for ansatte, der i 2022 og 2023 har været omfattet af den tidligere seniorbonusordning.
Her kan du læse mere om seniorordningerne
Cirkulære om aftale om seniorordninger
Cirkulære om aftale om seniorbonus og seniordage
OK26
Der er aftalt ændringer i OK26. Ændringerne gælder dog først, når de får virkning fra 1. januar 2028 og bliver indarbejdet i de nye cirkulærer.