Løn og tillæg til gravere

Procentreguleringen er fra 1. april 2025: 23,3095

For at finde sin løn i nutidskroner, som også står på lønsedlen ganger man lønnen i grundbeløb pr. 31-3-2012 med 1,233095.
Skal man omvendt finde sin løn i niveau pr. 31-3-2012 kan man dividere lønnen i nutidskroner med 1,233095. Ved lønforhandlinger angives lønnen i 31-3-2012 niveau.

Gravere

Løn aftales ved overenskomstforhandlingerne og Cirkulære om organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener, graver, kirkegårdsleder eller stor administrationschef med tilhørende protokollat beskriver lønningerne.
Se hele overenskomsten her

§ 3. Lønsystemet består af

1) intervalløn, jf. organisationsaftalens §§ 2 og 3 samt protokollatets § 4,

2) centralt aftalte tillæg, jf. organisationsaftalens § 2, stk. 1, og §§ 15 og 16 samt protokollatets § 5,

3) lokalt aftalte midlertidige tillæg samt engangsvederlag, jf. organisationsaftalens § 3.

Stk. 2. Lønintervaller og fikspunkter samt tillæg er angivet i årligt grundbeløb (pr. 31. marts 2012).

Stk. 3. For den enkelte ansatte aftales lønnen inden for vedkommende løninterval som et grundbeløb i hele hundrede kroner (pr. 31. marts 2012).

§ 4. Intervalløn

Løngruppe 1 omfatter gravere uden gartnerisk uddannelse.

Lønnen aftales indenfor intervallet kr. 269.025-331.112.

Stk. 2. Løngruppe 2 omfatter faglærte gartnere.

Lønnen aftales indenfor intervallet kr. 275.239-344.218.

Gravere ansat den 1. oktober 2009 eller senere skal aflønnes efter ovenstående. Gravere, som var ansat inden den 1. oktober 2009, overgik til aflønning efter ovenstående pr. 1. januar 2010. Tjenestemandsansatte gravere vedbliver at være tjenestemænd og skal aflønnes som tjenestemænd, se Løn og tillæg for tjenestemænd.

Lønnen aftales med Fakk og alle faste løndele ekskl. rådighedstillæg angives indenfor intervallet. Det er hele den aftalte faste løn, der skal angives indenfor intervallet. Herudover kan der mellem menighedsrådet og Fakk aftales midlertidige tillæg, funktionstillæg eller engangsvederlag.

§ 5. Rådighedstillæg

Stk. 1. Der gives rådighedstillæg for at stå til rådighed efter organisationsaftalens § 15, for at arbejdstiden opgøres med en årsnorm og for forpligtelsen til at merarbejde indtil 15 timer i kvartalet i medfør af organisationsaftalens § 17, stk. 2. Rådighedstillægget gives desuden for forskudt arbejdstid. Ansatte som modtager rådighedstillæg, kan ikke modtage natpenge efter organisationsaftalens § 15, stk. 3. Rådighedstillægget og merarbejdsforpligtelsen på 15 timer nedsættes forholdsmæssigt ved ansættelse på nedsat tid.

Stk. 2. Rådighedstillægget er differentieret og udgør:

1) 12.800 kr. i årligt grundbeløb (pr. 31. marts 2012) for at stå til rådighed efter stk. 1.

2) 21.400 kr. i årligt grundbeløb (pr. 31. marts 2012) for at stå til rådighed efter stk. 1 og for praktisk kirketjeneste.

3) 26.500 kr. i årligt grundbeløb (pr. 31. marts 2012) for at stå til rådighed efter stk. 1, for praktisk kirketjeneste og når der endvidere påhviler den ansatte særlige faste fremmøde forpligtelser.

Stk. 3. Ansatte, der ikke modtager rådighedstillæg efter stk. 1, er ikke forpligtet til at stå til rådighed efter organisationsaftalens § 15 eller til - i medfør af organisationsaftalens § 17, stk. 2 - at erlægge 15 timers merarbejde i kvartalet forinden, der ydes godtgørelse for merarbejde efter organisationsaftalens § 17, stk. 4 og 5.

De regulerede beløb pr. 1/4-2025 fremgår af tabellen nedenfor.

 

Grundbeløb pr. 31/3-2012

Beløb inkl. procentregulering pr. 1/4 2025

Graver, LG1, bund

269.025

331.733

Graver, LG1, top

331.112

408.293

Graver, LG2, bund

275.239

339.396

Graver, LG2, top

344.218

424.453

Graver, rådighedstillæg 1

12.800

15.784

Graver, rådighedstillæg 2

21.400

26.388

Graver, rådighedstillæg 3

26.500

32.677

Timelønninger i nutidskroner

Intervalløn

Rådighedstillæg

Årsløn

Måneds-løn

Time-løn

LG1, bund inkl. Rådighedst. 1

331.733

15.784

347.517

28.959,75

180,62

LG1, bund inkl. Rådighedst. 2

331.733

26.388

358.122

29.843,47

186,13

LG1, bund inkl. Rådighedst. 3

331.733

32.677

364.410

30.367,53

189,40

LG1, top inkl. Rådighedst. 1

408.293

15.784

424.076

35.339,68

220,41

LG1, top inkl. Rådighedst. 2

408.293

26.388

434.681

36.223,40

225,93

LG1, top inkl. Rådighedst. 3

408.293

32.677

440.970

36.747,46

229,19

LG2, bund inkl. Rådighedst. 1

339.396

15.784

355.179

29.598,29

184,60

LG2, bund inkl. Rådighedst. 2

339.396

26.388

365.784

30.482,01

190,12

LG2, bund inkl. Rådighedst. 3

339.396

32.677

372.073

31.006,07

193,39

LG2, top inkl. Rådighedst. 1

424.453

15.784

440.237

36.686,43

228,81

LG2, top inkl. Rådighedst. 2

424.453

26.388

450.842

37.570,14

234,33

LG2, top inkl. Rådighedst. 3

424.453

32.677

457.131

38.094,21

237,59

Pension og gruppeliv

Der ydes pension jf. Fællesoverenskomstens § 7. Pensionsbidraget udgør 15% af de pensionsgivende løndele.

For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som udgangspunkt som løn.

Læs cirkulære om aftale om pensionsbidrag af tillæg her

Bliv medlem af FAKK