Landsbygraveren februar 2012
Jeg håber at I er kommet bedre ind i det nye år end jeg er!
En gang virus på balancenerven ramte lige efter jul og i skrivende stund kan jeg stadig ikke transportere mig selv. - Surt.
Jeg er heller ikke så populær på min kirkegård hvor vi er hårdt ramt af begravelseshandlinger. Fire jordbegravelser og to bisættelser i samme uge - ja og så lige en jordbegravelse lørdagen før - men så keder de sig da ikke.
Jeg må også i forbundet trække lidt ekstra på Bjarne, Benny, Jette og Karin så vi kommer igennem uden de store problemer. Tak for hjælpen til Jer.
Derfor har jeg ikke så meget til denne gang. Men en enkelt ting kan jeg orienterer om.
Lønregulering april 2012
Der er nu blevet regnet på hvad reguleringsordningen gør ved vores lønregulering her til april. Det er desværre endnu en gang et negativt resultat, som dog kunne have været værre. Vi skulle efter OK 11 have haft en regulering på 1, 7 %, men efter beregningerne må vi nøjes med ca. 1,3 %.
Dette giver naturligvis igen grundlag for en diskussion om hvorvidt vi skal bevare reguleringsordningen.
I de næste år skal vi nok heller ikke forvente de store lønstigninger på Statens område og derfor kan reguleringsordningen måske være det der gør, at vi kan hente lidt – vel og mærke hvis det private arbejdsmarked får en positiv vækst.
Formanden
Landsbygraveren november 2012
Fra 2011 til 2012
Man kan på dette tidspunkt vælge at se tilbage på 2011 eller se frem i 2012.
Jeg prøver at gøre begge dele. Det er sjovt nok lettere at se tilbage end at se frem. Det betyder dog ikke at man ikke skal se fremtiden i møde, eller hænge sig i fortidens gode og dårlige minder.
Det er vigtigt at se fremtiden med positive briller - ellers bliver det hele alt for sort. Og lige netop det med negativt og positivt - er det vigtigt at vi ser med de positive briller – også selvom vi måske til tider syntes, at alt går os imod og alle er imod én.
Vi har været igennem en stor omvæltning inden for graver faget i de sidste 2 år. Dem der ikke var tjenestemænd kom på overenskomst, med de fordele og ulemper det giver.
Graveraftalen er ikke længere gældende, hverken for overenskomstansatte eller tjenestemænd.
Vi har lige skulle sluge et par kameler og menighedsrådene har lige skullet finde en balance, mellem det at være arbejdsgiver og det at uddelegere opgaverne og ansvaret til de ansatte.
Der er desværre stadig steder hvor dette ikke er løst endnu og konflikterne florerer i stor stil. Vi har stadig alt for mange sager, om dårligt arbejdsmiljø og konflikter som mange gange ender med afsked. Ufatteligt når en graver der har været på en kirkegård i mange år, pludselig må forlade stedet fordi der opstod en konflikt. Jeg er af den opfattelse at mange menighedsråd har en misforstået opfattelse af, at de SKAL ud på kirkegården og følge graveren rundt på den kirkegård han/hun har været ansat på i langt flere år, end de har siddet i menighedsrådet – SÅ LA`DA VÆR – Graverne har kunnet finde ud af at passe en kirkegård og klaret de kirkelige handlinger før – så kan vi sikkert også nu.
Når det så er sagt så skal vi også gribe i egen barm og indrømme, at der er sket en udvikling på det danske arbejdsmarked. En udvikling vi også må følge. Det betyder at vi skal være mere åbne for nye tiltag – også dem vi måske ikke er helt enige i - men det er vilkårene. Det vigtige er tillid og den faglige kundskab. Vi er gode til vores job og menighedsrådet skal vise os tillid til, at vi kan udføre dette job.
Den nye overenskomst førte også en anden ting med sig: Lønforhandling! Noget nyt for os, men sandelig også noget nyt for menighedsrådene. Årlige lønforhandlinger er en god ting for nogle, men kan desværre også give anledning til frustration hos en graver, hvor menighedsrådet ikke ønskede at tildele graveren lidt ekstra i lønposen. Det er desværre vilkårene, men igen følger vi det øvrige arbejdsmarked. Med hensyn til løndelen er tjenestemændene endnu mere i klemme. Deres mulighed for mere i løn er afhængig af lokallønsmidler, som bladet har handlet meget om i den sidste tid. Her er vi afhængige af tilførte midler fra centralt hold. Det er vi ikke for de overenskomst ansatte.
Det er helt lokalt (næsten)
Men som jeg har sagt før, så skal vi ikke regne med at alle har samme løn i fremtiden, - det er vi allerede godt på vej væk fra. Det giver dog også en konkurrence situation på de enkelte kirkegårde. Er menighedsrådet alt for tilbageholden, kan det måske være svært at få en ny ansat.
Selve lønforhandlingerne får Benny håndteret godt og de gennemsnitlige resultater, skal vi være tilfredse med. Jeg tror at vi har fundet et leje i år, som også vil være aktuelt i de næste år.
Denne overenskomst periode (OK11) - som intet har med vores lokale lønforhandlinger at gøre - har været utroligt mager. Det er ikke tit (heldigvis) - at vi ikke får noget som helst i centrale lønstigninger, som det skete her i 2011.
Det ser heller ikke specielt godt ud i 2012. Vi skal ikke regne med den fulde stigning, som vi var stillet i udsigt. Det handler om det der hedder reguleringsordningen. Et system som gør at statens område følger det private område på lønsiden. Det betyder, at går det dårligt på det private område med lave lønninger, vil det give en negativ effekt på statens lønninger - og omvendt.
Vi skal snart i gang med OK13 og det ser måske ikke meget lysere ud, men man skal jo ikke tage sorgerne på forskud – det var det med de positive briller.
Mit håb for fremtiden er at vi alle – ansatte, som menighedsråd, finder den røde tråd i vores arbejde og gør det til en god arbejdsplads. Fremtiden kan også byde på mere samarbejde mellem de forskellige arbejdsområder og organisationer imellem, - vi er her jo for at løse samme opgave- mere eller mindre.
Med dette ønsker jeg at alle må få et godt år 2012
Formanden
Landsbygraveren december 2011
Lokalløn
Jeg må desværre korrigere lidt i det jeg skrev sidst om lokalløn. Christa fra Kirkeministeriet læser også min kommentarer her i bladet og nævnte for mig, at det beløb der er til fordeling pr. 1. april 2011 ikke er så stort som det har været, da der ikke kommer nye midler i puljen, - og hun plejer at have ret – og det er også tilfældet her, så jeg må desværre rette lidt til.
Under OK11 blev det aftalt at lokalløn videreføres, men at der ikke kommer nye midler til.
Det betyder at det kun er de beløb der er brugt til engangsbeløb, eller beløb der ikke er blevet anvendt fuldt ud, der er i puljen. På grund af dette, kan det være at kirkeministeriet melder tilbage til menighedsrådene, at det er usikkert om der er midler til fordeling i 2011 og 2012. Jeg tror dog på at vi bliver enige om, at fordele de midler der er til rådighed pr. 1. april 2011, selvom at det ikke er så stort. Det skal ikke holde nogen tilbage for at søge, men det bliver selvfølgelig svært at opfylde alle ønsker.
Gruppeliv
Vi får stadig spørgsmål vedrørende gruppeliv. Ikke så meget til det som er igennem Jeres pensionskasse for de overenskomstansatte og som en indbetaling over lønsedlen for tjenestemænd.
Spørgsmålene går på den ordning som mange fejlagtigt tror de har i Forbundet. Der er ingen ordning af denne slags. Der har vist på et tidspunkt været noget, men de midler som var blevet afvendt på det, er nu anvendt til en kiropraktorordning. Gruppeliv er i dag blevet en del af dit pensionsforhold og der er derfor ikke grundlag for at have det igennem Forbundet. Så for at slå det helt fast: Der er ingen gruppelivsordning i FAKK.
Grandækning
Når dette blad kommer ud, er mange sikkert færdige med grandækningen – fordi ”nogen” siger at den skal være færdig inden 1. søndag i advent. Det er dog ikke alle der rent praktisk kan nå det og er derfor stadig i gang. Lad os håbe at vi ikke er dækket med sne som sidste år ved denne tid.
Det har jo nok siddet lidt i baghoved og nogle er måske startet lidt før end sidste år. Vi skal helst ikke være i den situation igen, at vi ikke kan sende regning på grandækning fordi vi ikke nåede at grandække alle de gravsteder, der var bestil grandækning på – eller værre - dem der havde forudbetalt. Så på med vanten så vi alle når det inden sneen kommer.
Med dette ønsker jeg en god jul og et godt nytår til Jer alle.
Formanden
Landsbygraveren november 2011
Lokalløn 2010 er nu blevet udmeldt fra Kirkeministeriet til Stifterne, som så er i gang med at beregne omklassificeringerne tilbage til 1. april 2010.
Det blev til 12 stillinger der i denne omgang blev omklassificeret til højere lønrammer og nogle enkelte fik engangsbeløb. Det var ikke alle der kunne opnå alt det ønskede da pengene slap for hurtigt op, men jeg mener at vi fik en fornuftig fordeling.
Det har givet en del respons sidste gang jeg skrev om lokallønsmidler. Jeg havde åbenbart ikke forklaret proceduren godt nok. Der var også nogle få frustrerede gravere, som ikke kunne forstå at vi ikke forhandlede løn for dem, som har et menighedsråd der ikke af sig selv vil tilbyde graveren mere i løn.
Jeg forsøger mig igen og håber at det kan give en bedre forståelse end sidste gang.
Tjenestemænd og kirkegårdsledere kan kun opnå en højere løn eller tillæg, ved at få andel i lokallønsmidlerne. Det er så bortset fra den centrale lønstigning der normalt kommer 1. april og/eller 1. oktober, men som ikke har givet noget i år da OK11 ikke gav stigning i 2011, men som giver en stigning i 2012.
Men for at vende tilbage til lokallønsmidlerne. Lokallønsmidlerne fremkommer ved at tage en meget lille procentdel (omkring 0,22 %) af den samlede årlige lønsum for tjenestemænd og kirkegårdsledere og lægge dem ud til forhandling mellem FAKK og Kirkeministeriet. Det er Kirkeministeriet der melder beløbet ud og det kan godt komme 1 – 2 år efter skæringsdatoen som altid er 1. april. Som nævnt ovenfor, så er de sidst udmeldte midler pr. 1. april 2010. I perioden frem til udmeldingen fra Kirkeministeriet kan menighedsrådene søge om andel i midlerne, ved at sende en ansøgning til Kirkeministeriet. I kan også sende en ansøgning til FAKK hvis I ikke kan få Jeres menighedsråd til at søge. Når udmeldingen så kommer, samler FAKK og Kirkeministeriet de indkomne ansøgninger og forhandler fordelingen i forhold til beløbsstørrelsen.
Som nogle også har henvendt sig om, så er det ikke længere muligt at søge om gruppevise omklassificeringer eller engangstillæg. Begrundelsen er at beløbet som er til fordeling ikke er særligt stort, og det enkelte tillæg derfor vil blive så lille, at det ikke giver nogen mening. Derfor er vi nødsaget til at bede om at I selv henvender Jer med et ønske, eller endnu bedre drøfter det med Jeres menighedsråd og lader dem ansøge. Det hænger sammen med, at hvis det er menighedsrådet der søger, så har menighedsrådet på forhånd godkendt ønsket om eksempelvis omklassificering eller engangstillæg. Hvis det er FAKK der uden accept fra menighedsrådet fremsætter et ønske på Jeres vegne, så kan vi sandsynligvis godt forhandle det på plads med Kirkeministeriet, men Jeres menighedsråd skal så efterfølgende godkende det og de kan på dette stadie afvise ønsket og I får så alligevel ikke en lønstigning eller et engangstillæg. Derfor understreger jeg igen, at kan I opnå enighed med Jeres menighedsråd og de så ansøger, er muligheden meget større. Jeg er naturligvis godt klar over, at der er nogle der ikke kan får menighedsrådet med på en ansøgning, men så skal I henvende Jer til os.
Men tiden hvor alting bare blev forhandlet, uden at I gjorde noget aktivt er forbi.
Undtagelsen var dog da de øvrige gravere overgik til overenskomstansættelse. I den forbindelse blev alle tjenestemænd rykket én lønramme op – dog med undtagelse af nogle kirkegårdsledere som var blevet oprykket året forinden. Det var igen et spørgsmål om penge, - eller mangel på samme.
Nu kan der så søges om andel i lokallønsmidlerne for 2011. Der skal ikke ventes for længe med at ansøge, da vi aldrig ved hvornår beløbet meldes ud. Jeg kan anbefale at man formulere ansøgningen ved at: Ansøge om andel i lokallønsmidlerne ved førstkommende fordeling. En ansøgning skal helst begrundes for at glide lettere igennem. Hvis dit menighedsråd vil ansøge, skal ansøgningen stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Provstiet som gør sine påtegninger og sender videre til Stiftet, som igen gør påtegninger og til sidst sender ansøgningen til Kirkeministeriet.
Det kan anbefales at sende en kopi til FAKK, for at undgå at ansøgningen ikke kommer tidsnok til Kirkeministeriet, eller forsvinder på vejen.
Formanden
Landsbygraveren oktober 2011
Tjenestemænd
Så er graveraftalen ophævet sammen med kravet til regulativ og kravet til opmåling af kirkegården. Det betyder dog ikke at hele ansættelsesforholdet ændres fuldstændigt for tjenestemændene.
Graveraftalen indeholdt efterhånden ikke meget, udover det der stod i tjenestemandsloven.
Selvom kravet til regulativet bortfalder, kan det sagtens være gældende og alternativt skal der udfærdiges en arbejdsbeskrivelse, hvis begge parter skal have en fælles forståelse for hvad der rent faktisk skal laves.
Opmålingssystemet har været elsket og hadet. Det manglede måske lidt fornyelse, men kan stadig sagtens bruges som et grundlag for en vurdering af stillingens størrelse. Vi foretager stadig opmålinger på kirkegårdene rundt om i landet, - også på dem som er på overenskomstansættelse..
Ophævelsen af graveraftalen betyder ikke, at der kan drives rovdrift på tjenestemændene.
Tjenestemænd er omfattet af en årsnorm på 1924 timer (minus ferie o. lign.) og er ikke forpligtiget til at arbejde mere end det.
Hvis man som tjenestemand oplever at et menighedsråd fjerner medhjælpstimer og efterfølgende klager over graverens manglende pasning af kirkegården vil denne sag ende i kirkeministeriet, som jo også er den myndighed der kan opsige en tjenestemand, - og det skal være med en saglig begrundelse hvis dette skulle ske - og det er nævnte eksempel ikke.
Hvis en tjenestemand får ændret så meget i sin stilling, at den enten får et helt andet indhold eller sammensætning, vil vi vurdere og det kan sammenlignes med en stillingsnedlæggelse som vil få økonomiske konsekvenser for menighedsrådet.
Det vi skal være opmærksom på efter ophævelsen af graveraftalen, er at vi stadig selv i stort omfang tilrettelægger vores arbejde, men at menighedsrådet kan pålægge rammerne for vores arbejde i større grad end hidtil og måske pålægge andre opgaver som før faldt uden for graveraftalen. Men stillingen skal stadig hænge sammen i forhold til opgaver og bemanding.
Der vil komme et selvstændigt indlæg i bladet og på hjemmesiden på et senere tidspunkt, som beskriver forholdene lidt mere præcist, - måske med eksempler fra ”virkeligheden”.
På blandt andet ”Folkekirkens personale” har der desværre i nogen tid stået på, at graveraftalen og regulativforpligtigelsen var afskaffet, - hvilket på daværende tidspunkt ikke var korrekt.
Vi har været i dialog med Kirkeministeriet og er enige om at dette ikke gentager sig, - men at der ikke ændres i teksten nu da ændringen er gennemført.
Jeg håber ikke at dette giver det helt store kaos, men sker der uheldige tiltag vil vi gerne høre om det, - også inden det udarter til dårligt psykisk arbejdsmiljø og det der er værre.
Tillid er godt - Kontrol er bedre
– siges der - og tænk så lige på hvad kontrol stavet bagfra giver af mening. (Og tillid udtalt bagfra kan blive til ”delete” på ”ny”engelsk).
At blive kontrolleret af vores arbejdsgivere er der mange der oplever, men hvordan med tilliden til vores arbejdsgivere. Den halter desværre også mange steder. Før kunne vi lave en mundtlig aftale med vores menighedsråd som strakte sig mange år frem. Men det går ikke mere. Vi har en del steder, en graver og et menighedsråd der indgår aftale, om f.eks. et kursusforløb med tilhørende lønforhøjelse. Men efter et par år er der ingen (i menighedsrådet) der kan huske, at det er blevet lovet og menighedsrådet agter i hvert fald ikke at efterkomme det aftalte. Derfor må jeg på det kraftigste opfordre til, at de aftaler der indgås mellem graver og menighedsråd er på skrift (med underskrift), så der ikke er tvivl når det skal føres ud i livet.
Jo da, - her går det skam godt.
Formanden
Landsbygraveren september 2011
Lidt af hvert
Det bliver også en kort udgave denne gang. Samfundet er ferieramt og det gør kommunikation lidt besværlig til tider.
Men vi har jo alle ret til ferie og det er også velfortjent. Vi er nu så småt ved at være inde i den normale rytme igen. Så mangler vi bare at vejret arter sig, - det er dog ikke et område jeg vil blande mig i.
Lokallønnen
er i forhandling og jeg vil lige her bemærke at som jeg nævnte sidst, har vi ikke så mange midler som vi har haft tidligere. Dette medfører at det ikke er alle ansøgningerne vi kan imødekomme med de ønskede krav, - alene af den årsag at der ikke er penge nok. Jeg er dog overbevist om at vi bliver enige med Kirkeministeriet om at tilgodese alle ansøgninger, - om ikke andet med en del af det ønskede beløb. Vi er måske blevet enige når dette blad er på gaden.
Spisepause
problematikken dukker af og til op i et spørgsmål. Jeg vil her give svar på nogle af spørgsmålene.
I vores nye organisationsaftale indgår der ikke betalt spisepause. Dette giver så lidt problemer på nogle kirkegårde da graveren i princippet jo er til stede på arbejdspladsen i pausen og naturligt besvare henvendelser fra pårørende, stenhuggere, bedemænd og lignende. Til dette vil jeg sige at når man holder sin selvbetalte spisepause så er der ikke pligt til at besvare denne type henvendelser. Man kan faktisk forlade sin arbejdsplads eller låse døren til opholdsrummet.
De fleste steder er menighedsråd og graver da heldigvis enige om at yde en god service over for de besøgende og leverandører på kirkegårdene, så man accepterer at graveren eksempelvis holder sin frokostpause samtidig med kontortiden og så er det naturligvis arbejdstid. Det kan heller ikke lade sig gøre at graveren går hjem og spiser og samtidig har kontortid derhjemme, - uden at det er arbejdstid. Det kræver naturligvis at graveren har kontor hjemme.
Problemet bliver til tider forstærket når dette spørgsmål runder forbi Landsforeningen som skære tingene meget firkantet ud.
Der var engang hvor landsforeningen også var interesseret i at tingene kunne fungere på kirkegårdene, - men det var dengang, - nu handler det det kun om graverens pligt.
Så vi bliver også nødsaget til at fremføre hvad graveren har ret til. Og det er blandt andet til ikke at blive forstyrret i den selvbetalte spisepause.
Til gengæld skal jeg helt klart bemærke at hvis man i en eller anden form indregner sin frokostpause i arbejdstiden, så skal man stå til fuld rådighed og må ikke forlade arbejdspladsen.
Nå – nu blev det ikke så kort endda.
Formanden
Landsbygraveren august 2011
Sommerferien er kommet over os
Vejret er måske ikke det bedste, - men det er nok ikke et punkt vi kan gøre noget ved.
Vi kan da heldigvis mærke lidt stilstand i sagerne, - ikke fordi der ikke er nogle, - men alle instanser er gået på lavt blus.
Det er også tiltrængt for personalet på kontoret, som har oplevet en meget hektisk periode. De kan nu afholde deres velfortjente ferie inden vi igen starter op med lønforhandlinger.
Og nu vi er ved lønforhandlinger så er det vigtigt at nævne endnu en gang, at lønaftaler der ikke er underskrevet af forbundet og menighedsrådet ikke er gyldige. Vi oplever desværre stadig at der indgås aftaler mellem graver og menighedsråd, - men som sagt er de ikke gyldige. Har du drøftet din lønsituation med dit menighedsråd skal du sikre dig at der også underskrives en lønaftale. Dette gælder også ved nyansættelse, hvis du placeres højere end fikspunktet. Skulle du være bekendt med at din lønaftale ikke er gyldig så kontakt dit menighedsråd og forbundet så aftalen kan forhandles korrekt og underskives.
Lokalløn til tjenestemænd og kirkegårdsledere
Så har kirkeministeriet udmeldt lokallønsmidler for 2010. Som vi godt var klar over så er der ikke så meget i spil denne gang da det kun udløser midler for de tjenestemandsansatte gravere og vores kirkegårdsledere. Vi er gået i gang med at udveksle forslag til fordelingen.
Der er nogle menighedsråd der har indsendt anmodninger om andel i midlerne og disse forhandles i første omgang og så må vi se om der er noget tilbage til øvrige tiltag. Det er vigtig her at understrege at hvis du har et menighedsråd der vil give dig enten et engangstillæg eller en lønforhøjelse så er det vigtigt at de indsender en anmodning til Kirkeministeriet gennem Provsti og Stift. Disse anmodninger er nemmere at forhandle da menighedsrådet på forhånd har givet tilsagn.
Fortsat god sommer.
Formanden
Landsbygraveren juli 2011
Lønforhandlinger
Så er der gang i lønforhandlingerne igen. Det er lidt anderledes denne gang, da du selv skal bede om at få et lønskema tilsendt. Det skulle helst være helt baseret på mail. Dette vil give en mere smidig, men også hurtigere behandling og med mulighed for at give en bedre information til Jer medlemmer, - et punkt som ikke var helt optimalt sidste gang, - så det råder vi bod på denne gang.
En enkelt afdeling kører en testkørsel på et internetbaseret lønskema.
Hvordan går det ellers?
Ja, sager mangler vi jo ikke. Det gælder både dem der handler om det psykiske arbejdsmiljø eller om uoverensstemmelser mellem gravere og ledende gravere i de stillinger hvor kirkegårde lægges sammen eller der indgås samarbejdsaftaler. Det kræver stor forståelse og respekt mellem gravere og ledende graver hvis dette skal fungere i hverdagen. Og her er det med så meget andet, - nogle steder fungerer det fint og andre steder kræver det lidt tilretning
Det handler også om menighedsrådenes opfattelse at tjenestemændenes situation. Det er en fejlagtig opfattelse at tjenestemændene ikke længere er omfattet af graveraftalen med tilhørende regulativ. - Men det er måske ikke så mærkeligt at menighedsrådene har denne opfattelse når man kan læse i et nyhedsbrev under folkekirkens personale, at regulativ og opmålinger er afskaffet, – også for tjenestemænd. - Det grænser vist til aftalebrud. - Der er ikke indgået en ny aftale for tjenestemænd, - det lægger helt fast. Vi arbejder på en ny aftale, men så længe den ikke er underskrevet gælder den gamle aftale stadig.
Hvorfor er jeg ikke til at få fat i på telefonen?
Da jeg som bekendt er begrænset frikøbt og derfor også har en kirkegård at passe, kan jeg ikke have telefonen åbent i det omfang jeg kunne ønske. Det gør at jeg kan være svær at træffe, så derfor henstiller jeg til - hvis det ikke lykkes - at I kontakter Sekretariatet som så vil foranledige at jeg kontakter Jer, - men ikke nødvendigvis med det samme.
Jeg ønsker jer alle en god sommer.
Formanden
Landsbygraveren juni 2011
Sidst skrev jeg lidt om frustrationer blandt Jer - og til dels også hos nogle menighedsråd.
Jeg føler faktisk også lidt frustrationer for tiden -
og med fare for at der er nogle der vil tage dette jeg nu kommer ind på fortrydeligt op - så kommer jeg med det alligevel.
Men det er jo fordelen ved denne spalte, - det er mine holdninger og ikke nødvendigvis forbundets holdninger.
Mine frustrationer opstår, når jeg får meldinger fra medlemmer der er dybt utilfredse med den nye overenskomst og den måde der lønforhandles på, - de har nemlig ikke fået nogen lønforhøjelse, - så det er simpelt hen den dårligste overenskomst der findes.
Nu ved jeg ikke lige hvad det er der er gået galt med opfattelsen af den nye overenskomst. Der er åbenbart nogen der har opfattet teksten: ”Ret til årlig lønforhandling” som: ”Garanti for lønforhøjelse hvert år.”
Jeg håber at det er klart for de fleste, at det er to forskellige tekster.
Jeg tror ikke at der findes overenskomster der garantere en lønforhøjelse hvert år (ud over de centrale lønreguleringer) så længe man er ansat i jobbet.
Muligheden i den nye overenskomst gør netop, at hvis det ikke lykkes denne gang så kan man forsøge igen til næste år, - som så allerede er i år.
Uden at komme ind på eksakte tal, så syntes jeg rent faktisk at det er gået fornuftigt med vores lønforhandlinger her i det første år, - så ærlig talt - så bliver jeg lidt skuffet når jeg hører om hvor dårligt alting er. Det handler måske mere om misundelse på dem der har opnået et løft, - og det er rigtig nok - det er en tanke vi gravere skal vænne os til i fremtiden. Vi vil ikke have samme løn for, - mere eller mindre - samme arbejde i fremtiden. Vi vil i højere grad ligne det øvrige arbejdsmarked.
Og inden gravere på ny overenskomst bliver endnu mere utilfredse, så husk Jeres kollegaer der er tjenestemænd og som stadig er på den gamle lønmodel, - de har ikke en gang muligheden for at forhandle mere i løn.
Nu har jeg måske provokeret nogen – og det er måske det der skal til for at få os til at se at vi ikke er pakket ind i vat, men at vi skal gøre opmærksom på os selv.
Det er klart at der er nogle der er bedre til at gøre dette end andre, - men det er blandt andet det vi kan hjælpe med, når der skal lønforhandles næste gang.
God sommer.
Formanden
Landsbygraveren maj 2011
Hvordan går det egentlig i kirkerne og ude på kirkegårdene?
Ja, hvis man skal dømme efter afskedssager og opsigelser blandt vore medlemmer - og for den sags skyld, også blandt de andre grupper i kirken - så går det ikke helt godt med arbejdsmiljøet.
Vi oplever desværre en del frustrationer.
Om det er på grund af den nye organisationsaftale og dens krav til menighedsråd og de ansatte, eller om det er på grund af den økonomiske situation, er svært at sige.
Det kan meget vel være begge dele.
Men det er helt tydeligt, at der hvor menighedsrådene giver de ansatte det ansvar at løse opgaverne selvstændigt - der går det rigtig godt.
Vores medlemmer har svært ved at acceptere, at deres arbejdsgivere nu ”føler sig forpligtet til” at rende og kigge dem over skulderen på den kirkegård de har passet til UG de sidste 20 år. En helt forståelig reaktion. Man søgte jo graverjobbet på grund af ”friheden under ansvar” – Det har mange menighedsråd helt glemt.
Jeg kan da sagtens forstå de menighedsråd der føler sig presset med alle de nye tiltag, - men det appellerer endnu mere til at lade graverne gøre det de er bedst til: At passe kirken og kirkegården på den mest hensigtsmæssige måde uden fastlagte tider. Det hedder fleksibilitet.
Og når vi taler om økonomi: Hvor mange har været inddraget i de ny takstberegninger - som er en fornuftig ide til at få kirkegårdens økonomi til at hænge sammen. – det er nok straks værre med kirken, præstegården og sognehuset, her er der ingen indtjening og vi gravere og kirkegårdsledere er tit blevet beskyldt for at bruge alt for mange penge på kirkegårdene, uagtet at vi også erlægger en del tid med at passe kirken, præstegården og sognehuset, - men det blev aldrig nævnt da det store underskud på 830 mill. kom frem for nogle år siden. Grunden var at alt dette arbejde blev konteret på kirkegårdens konto. Det bliver forhåbentlig synliggjort meget bedre fremover.
Formanden
Landsbygraveren april 2011
Urafstemning om OK11
Du burde på nuværende tidspunkt have modtaget en pjece med OK11 forliget mellem Finansministeriet og de faglige organisationer på Statens område, en stemmeseddel, en kort beskrivelse om vores organisationsaftale, anbefaling fra OAO´s repræsentantskab, min anbefaling og en returkuvert.
Der blev ikke nogen fornyelser for vores organisationsaftale eller protokollatet, da vi ikke kunne opnå enighed. Hele aftalen løber derfor uændret videre til 31. marts 2013.
De resultater som berører vores område, er den generelle lønstigning og ændringen i minipensionen. Derudover kommer der en meget lille ændring vedr. jubilæumsgratiale. Men læs mere i pjecen.
Der var ikke mange penge at gøre godt med her ved OK11 og vi valgte i OAO at bruge så meget som muligt til generelle lønstigninger så alle fik noget ud af OK11. Det blev ikke de store stigninger, især i lyset af at vi ”skyldte” i reguleringsordningen. Vi skyldte 1,48 %, - nøjagtigt den procent som vi fik i lønstigning i 2011 – og dermed ender 2011 ud med et nul.
Det betyder så til gengæld at vi har betalt vores ”gæld” på én gang.
I 2012 vil vi få en stigning på 1,7 %. Vi kan så håbe at reguleringsordningen kan give os lidt, men det kræver at det private arbejdsmarked kommer i vækst igen.
Minipensionen fik en lille stigning fra 10,28 % til 10,65 %.
Resultatet har ikke været drøftet i Hovedbestyrelsen men jeg vil personligt anbefale at der stemmes ja til forliget.
Husk at overholde den tidsfrist der er angivet i brevet så din stemme også tæller med.
Formanden
De næste 2 år er nok ikke det vi vil betegne som de store lønstigningers år, - i hvert fald ikke på det centrale område som jeg skrev om i sidste blad og som I kan se andetsteds her i bladet samt i det materiale der er udsendt.
Et resultat som vi skal afgøre om vi kan sige ja til.
Som I kan se fik vi intet igennem på vores organisationsaftaler og protokollater. Der var ingen penge at forhandle med, så det var sparsomt med løsninger og vi kunne som sagt heller ikke opnå enighed med kirkeministeriet.
Min holdning er klar. Det er ikke noget at råbe hurra for men det kan ikke blive bedre med de betingelser der var til stede. Så min opfordring er at vi siger ja til forliget.
Vores hovedbestyrelse kommer ikke med en samlet anbefaling, så det er op til den enkelte at stemme ja eller nej, (Og helst ja).
Man kan nok ikke undgå at sammenligne med sidste OK forhandling i 2008 hvor vi havde en overenskomst der gav en del lønkroner på det centrale område. Men tiderne en anderledes denne gang. Vi kan håbe at vi er i en anden situation om 2 år hvor vi skal forhandle igen.
Vi kan så håbe på at vi kan få nogle gode lønforhandlinger igennem ved de lokale forhandlinger.
Nogle af Jer har fået nogle lønaftaler men der er også en del som ikke har fået noget ud af forhandlingerne denne gang. Men fat mod - vi går snart i gang igen med dette års lokale lønforhandlinger.
Ferie og feriefridage
Nu er tiden inde for spørgsmål vedrørende ikke afholdt ferie og feriefridage.
Jeg vil her komme med nogle af svarene. For at starte med det sidste nemlig feriefridagene - som I optjener 5 af på et år - så er reglerne for afvikling de samme, som for afvikling af ferie med nogle enkelte undtagelser. De optjenes i kalenderåret 2009 og skal afvikles i ferieåret 2010 (1/5 2010 til 31/4 2011). Det vil sige at de skal være brugt inden udgangen af april i år.
Reglen er at man seneste den 31/12 2010, sammen med sit menighedsråd, skal have planlagt de sidste feriefridage. Hvis man ikke får gjort det, kan menighedsrådet fastlægge de resterende dage med én måneds varsel. Gør de ikke det - og de så ikke bliver afholdt - skal de udbetales med først mulige løn efter 1. maj.
Med hensyn til ferie så optjenes den på samme måde som feriefridagene.
Husk efter vi er kommet på 5-dages arbejdsuge, så optjener vi 25 feriedage svarende til 5 uger. En ret vi har, uanset hvor mange timer vi er ansat på om ugen.
Hovedferien som er 3 uger skal varsles med 3 måneder, mens restferien skal varsles med 1 måned ligesom feriefridagene.
Man kan aftale at overføre 1 uges ferie til næste ferieår.
Hvis man ikke får aftalt afviklingen af restferien og den derfor ikke bliver afholdt, skal den udbetales, - men husk at menighedsrådet kan pålægge Jer at holde restferien med 1 måneds varsel.
Menighedsrådet skal på egen foranledning udbetale Jeres restferie, hvis beløbet er under 1.500 kr. efter skat. Er beløbet større skal I anmode om at få det udbetalt. Gør I ikke det, kan det være tabt.
Der kan højst udbetales for 5 feriedage.
En sidste bøn til Jer. - Hvis I mener at I har en aftale med Jeres menighedsråd, om at den ferie I ikke har fået afholdt flytter I bare med, - det husker vi nok. - Det er ikke godt nok. Hvis I pludselig er i en afskedssag eller bare med et nyt menighedsråd, så er der ikke andre end Jer der kan huske noget om den aftale. Så derfor: ALLE AFTALER SKAL VÆRE PÅ SKRIFT.
Landsbygraveren marts 2011
OK11
Så er der indgået forlig på statens område.
Det giver ikke de mange lønkroner, men det var vel lidt forventeligt især da vi i udgangspunktet ”skyldte” i reguleringsordningen. I 2011 betyder det så at vi får 1,48 % i lønstigning men at vi også skylder 1, 48 % i reguleringsordningen så med hurtig hovedregning giver det 0.
I 2012 vil vi til gengæld få en stigning på 1, 7 %.
De gravere der er på minipension vil også få glæde af den lille forhøjelse der er aftalt på dette område.
Minipensionen forhøjes til 10,65 % fra de nuværende 10,28 %.
Denne overenskomst periode er kun på 2 år, så vi kan håbe på at det ser anderledes ud til OK13.
Vi mangler nu her ved bladets deadline at forhandle med kirkeministeriet om vores organisationsaftale og protokollat. Når dette er afsluttet vil der blive udsendt materiale om hele aftalen, som vi så skal stemme om.
Jeg vil ikke på nuværende tidspunkt udtale mig om for eller imod, da jeg ikke kender vores eget resultat.
Jeg vil dog gerne lufte tanken om det forlig der er på plads. Her tror jeg ikke vi kan opnå et bedre resultat med de vilkår der er i øjeblikket. Dette forlig står helt klart i stærk kontrast til OK08 som gav en del flere lønkroner, men som egentlig også er skyld i at vi skylder 1,48 % i reguleringsordningen.
Reguleringsordningen er den der regulerer lønnen mellem det private og staten. Det betyder at hvis lønnen stiger mere i det private end i staten, så får vi også mere i lønstigning end den aftalte %, men hvis den så derimod er lavere – som den faktisk er lige nu - ja så skal vi have mindre i stigning end det aftalte. Derfor skylder vi 1,48 %.
I vil få tilsendt en pjece og en stemmeseddel, når vi er kommet længere frem i vores lokale forhandlinger.
Lønforhandlinger
Vores lokale lønforhandlinger for 2010 er sikkert ikke helt afsluttet endnu, selvom Benny kæmper bravt for at få dem afsluttet omkring dette tidspunkt hvor bladet udkommer. Det har helt klart været en udfordring. Dels fordi vi ikke før har skullet lønforhandle på denne facon og dels fordi vi har oplevet en del menighedsråd der ikke har været helt klar over, at der er nogle tidsfrister for at give os et svar. Benny har brugt meget tid sammen med Jette og Karin med at få lavet et overskueligt system og Benny har brugt endnu mere tid på forhandlingerne med menighedsrådene og i nogle tilfælde også Stifterne.
Vi skal nu evaluere på den måde vi har grebet det an på og der kan helt sikker findes nogle punkter, hvor vi kan forbedre de fremtidige forhandlinger.
Hvis jeg skal vurdere på denne første omgang lønforhandlinger, så syntes jeg at det er et udmærket resultat.
Der er nok mange som ikke syntes at dette er tilfældet hvis de ikke har fået det de havde forventet, eller måske slet ikke fået noget. Det behøver nu ikke at give anledning til utilfredshed med dette system, som vi desværre også har oplevet fra nogle af Jer, for der kommer en ny runde allerede i år.
Bare fordi vi nu har en overenskomst der giver mulighed for årlige lønforhandlinger, betyder det ikke at vi alle får en lønforhøjelse allerede første år. Det er noget der skal arbejdes på.
Hvis vi stadig var på det gamle lønsystem og du havde været på slutløn, havde du med garanti ikke fået nogen lønstigning. I dette system har du dog en mulighed.
Og det gælder så stadig ikke for tjenestemænd som er på lønrammesystemet og derfor ikke har nogen forhandlings mulighed.
Men vi skal som sagt samle op på denne første omgang lønforhandling og rette de ting som vi kan gøre bedre.
Formanden
Landsbygraveren februar 2011
Ekstrem vinter eller…..
Ingen tvivl, - det er blevet vinter i Danmark - og flere andre steder for den sags skyld.
Nåede I at få grandækket inden sneen kom? - Hvis ikke, hvad gjorde I så?
Sætter I urner ned? Hvordan klarer I en jordbegravelse?
Ja, det er nogle af de spørgsmål som vi har spurgt hinanden om, når vi mødtes og som besøgende spørger kirkegårdenes personale om når de har kæmpet sig igennem sneen, blot for at komme til et gravsted der var helt dækket af sne. På Bornholm skulle det efter sigende været HELT dækket. Det er svært nok at finde selve kirkegården, hvis det ikke var fordi kirken stadig stak lidt op af sneen. Man kan jo sige at gravstederne er lige pæne uanset vedligeholdelsesstand og om der er grandækket eller ej.
Vi har nu oplevet sådanne vintre før, men denne gang startede det ret tidligt og ret voldsomt.
Vi var mange der ikke var færdige med grandækningen, da første lag sne kom og hvad gør man så! Ja, der er vel egentlig to muligheder. Enten indstiller man grandækningen og håber at sneen forsvinder igen - som den har gjort før når den kom i november. Eller også fortsætter man og fjerner sneen fra gravstederne og placerer grannet så godt man nu kan. En langsommelig proces men man kommer dog fremad. Et problem med denne fremgangsmåde er, at man ikke kan se om gravstedsejeren har lagt kranse eller sat blomster under sneen og der derfor er risiko for at man ødelægger disse ting. Det kan også gå ud over mindre planter på gravstedet, da de er meget skrøbelige når de er stivfrosne.
Der var så også en del der ikke forsatte med grandækningen og derfor ikke blev færdige. Det kan give en del problemstillinger med menighedsråd og gravstedsejerne, selvom de måske aldrig kommer til at se gravstedet uden sne før vi alligevel tager grannet af.
Der hvor gravstedsejerne betaler bagud, er mange gravere og menighedsråd blevet enige om at der ikke sendes regning på grandækningen for de berørte gravsteder denne vinter.
Det er værre når der er tale om legatgravsteder og om forudbetaling. Her har mange gravere valgt at prioritere disse gravsteder først og mange fik også løst dette. Ellers kræver det en del kreativitet over for de gravstedsejere, der ikke fik gran i denne vinter.
Det er meget vigtigt her at man får talt med sit menighedsråd om forholdene, så de er med i beslutningen og kan forstå problemerne.
Jeg vil nu altid råde graverne til at forsøge, at løse opgaven med at få grandækket de gravsteder vi forpligtiger os på - også under vanskelige forhold. Det er måske en grund til at man begynder på grandækning så snart at det er muligt, - det vil sige umiddelbart efter 15. oktober, hvis man har mange gravsteder der skal dækkes.
Men nu er der kun et par måneder til at det skal være taget af igen – hvis sneen og frosten da ellers er væk.
Det andet problem en sådan vinter giver, er nedsættelser af urner og kister. Problemet med urnerne er, at det er et lille hul der skal graves og hvis frosten er langt i jorden, er det ret besværligt. Et lille hul i frostvejr er faktisk være end et stort hul. Det andet problem, - som også gælder for kisterne, - er den mængde sne vi har fået. Man kan ikke se gravstedet og det er svært at komme af med sneen.
Der er heldigvis mange pårørende der har forståelse for, at man venter på bedre forhold når det handler om urner og at kirkegården opbevarer dem indtil det kan lade sig gøre. Der er ikke noget problem i det, når bare de opbevares etisk korrekt, som f.eks. i kapellet.
Det er straks værre med kister. De skal jo i jorden. Men jeg er bekendt med at de kan begrave på Bornholm, så mon ikke også vi kan i resten af landet, - det tager bare lidt længere tid. Det skal præsterne også forholde sig til, når de aftaler med de pårørende.
Der er mange kirkegårde der løser problemet med frosten, ved at bruge varmetæpper eller varmekasser. Der findes også varmekasser til urner, men man skal huske at hvis det er på en græsplæne, så visner græsset ved den kraftige varmepåvirkning, - så man skal lige tænke sig om. Planter kan heller ikke tåle at komme ind under en varmekasse.
Ingen tvivl om at det er vinter, men det skulle undre mig om ikke der går en graver et eller andet sted med en vis livserfaring, som kan fortælle om mange vintre tilbage i tiden, som har været meget være end denne. Og det er højst sandsynligt rigtigt!
Og så lige lidt om juletulipaner
I forbindelse med en sag talte jeg med Tommy Jørgensen fra Lolland – Falster afdelingen om, hvordan man lige fik sat juletulipaner i al den sne. Jeg vil gerne give hans løsningsforslag videre: Man planter dem i potter (i grus) med f.eks. 3,4 eller 5 i hver og derefter sætter man det antal potter på graven som er nødvendigt. Det går hurtigt og juletulipanerne kan bedre ses i sneen.
Tak for ideen.
Formanden
Landsbygraveren Januar 2011
Afgørelse på Pensionssagen
Inden sagen om den manglende pension fra OK08 endte i retten, blev der indgået et forlig mellem OAO og Personalestyrelsen
FAKK og Kirketjenerne stod sandsynligvis med en god sag hvis den var endt i retten, - men der er aldrig nogen sikkerhed.
Forliget gik ud på at alle de grupper, som ikke havde fået den lovede forhøjelse af pensionsindbetalingen blev omfattet og fik forhøjelse til 15 % - men først fra 1. januar 2010 - og ikke 1. oktober 2008.
Det betyder for os at vores gravere ikke får noget ud af forliget, da de jo i forvejen fik forhøjelsen da de overgik på den nye organisationsaftale. Tjenestemændene er omfattet af andre pensionsregler og indgår derfor ikke i