Ansættelsesbeviser
- 08/08/11
Ansættelsesbeviser Vi skal stadig opfordre til, at I sender jeres ansættelsesbeviser ind til sekretariatet, således at vi kan gennemgå det for eventuelle fejl og mangler. Både ved nyansættelser og ved nuværende ansættelser er opfordringen gældende. Vi opdager desværre fortsat en del fejl og mangler ved vores gennemgang af de indsendte ansættelsesbeviser, lige fra forkert pensionstillæg til uklare forhold omkring tjenestested. Der er stadig mange spørgsmål i forbindelse med ansættelsesbeviserne. Spørgsmålene må ofte besvares konkret, så derfor er I selvfølgelig velkomne til at ringe til sekretariatet for at få dem afklaret. Der hersker en del usikkerhed om hvor bindende beviset er og derfor om man kan skrive det under uden at det er blevet godkendt. Ansættelsesbeviserne blev indført i Danmark i 1993 for at opfylde et EU krav om at arbejdsgiverne var forpligtet til at oplyse de ansatte om de væsentlige forhold vedrørende ansættelsen. Hvad der anses som væsentlige forhold kan ofte diskuteres, men loven opregner 10 punkter som skal omtales og det er bl.a. navn og adresse på arbejdsgiver og den ansatte, arbejdsstedet, titel, lønnen, ferierettigheder og opsigelsesvarsler. Det er med andre ord ikke alle forhold ved ansættelsen der skal oplyses i ansættelsesbeviset. Ansættelsesbeviset må derfor ikke forveksles med en kontrakt i klassisk forstand, som man kender det fra f.eks. en købekontrakt. Kontrakter er indenfor lovens rammer bindende for parterne ved deres underskrift. Det gælder ikke for ansættelsesbeviserne. Ved ansættelsesbeviserne bekræfter den ansatte med sin underskrift kun, at han har modtaget beviset. Har arbejdsgiveren givet fejlagtige oplysninger i beviset kan fejlen efterfølgende rettes, idet den fejlagtige oplysning er ugyldig. En forkert lønindplacering der ikke følger overenskomsten kan f.eks. altid rettes med tilbagevirkende kraft. Et overenskomstbrud er stadig et overenskomstbrud selvom den ansatte har skrevet under på ansættelsesbeviset. Det er altid rart at tingene er i orden når man skriver under, men vil menighedsrådet have en underskrift før du har haft tid til at tjekke og regne på alle oplysningerne, kan vi efterfølgende altid rette op på fejlen. Det er på den anden side vigtigt, at beviserne bliver lavet og arbejdsgiverne kan idømmes en bod hvis det ikke sker. Bodens størrelse afhænger af hvilken indflydelse det manglende ansættelsesbevis har haft på den ansattes forhold. ...
Læs mere
FORLIG PÅ STATENS OMRÅDE
- 15/02/11
FORLIG PÅ STATENS OMRÅDELørdag aften blev der indgået forlig mellem de Statsansatte og Finansministeriet. ...
Læs mere